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2013
De la pharmacie à l’entrepreneuriat… PDF Imprimer Envoyer
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Marie Thouvenot est aujourd’hui responsable de secteur chez Free dom à Montpellier et ne cache pas son ambition de devenir responsable d’une agence dans le cadre d’un projet de rachat. Pourtant, rien ne destinait cette préparatrice en pharmacie à ses nouvelles responsabilités dans le secteur du service à la personne.

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De la pâtisserie au management de proximité PDF Imprimer Envoyer
Guillaume Jeremus

Guillaume Jeremus n’a que 29 ans et déjà un beau parcours. Il vient de terminer le programme Adjoint évolutif proposé par Cnam entrepreneur(s) et Carrefour Proximité et prendra dans quelques mois la tête d’un magasin.

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Une formation pour passer du projet au concret : Thomas Delautre, de l’idée à la librairie BD PDF Imprimer Envoyer
Cinthia Laurent

En partenariat avec le Greta TOP (Tertiaire ouest parisien), Cnam entrepreneur(s) propose aux porteurs de projets de développer leurs compétences et d’optimiser la concrétisation de ce projet. Cet objectif s’accomplit au travers d’une formation, le Titre professionnel entrepreneur de petite entreprise, titre de niveau III enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles. Thomas Delautre a choisi de suivre cette formation pour développer son projet de librairie spécialisée en bande dessinée, et retrace pour nous son parcours.

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Un accompagnement à la création d’activité réussi PDF Imprimer Envoyer

En 2012, Nicolas Desforges a bénéficié de l’accompagnement de Cnam entrepreneur(s) en Languedoc Roussillon dans le cadre du développement de son activité. Cet accompagnement lui a permis de lancer son entreprise, baptisée Home Intendant, spécialisée dans la gestion, l'intendance et l'entretien de biens immobiliers, et qui propose un service haut de gamme et personnalisé.
La qualité de son projet a été salué, puisque même s’il n’a pas terminé parmi les lauréats, Nicolas a été sélectionné parmi 1 500 candidats pour participer aux concours des talents de la création d’entreprise des BGE.

http://www.home-intendant.com/

 
Innover pour relever le défi de la formation PDF Imprimer Envoyer

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Monter en niveau de qualification

« Nous avons commencé par travailler avec les organisations professionnelles pour dresser la carte de l’existant : quelles formations sont en sureffectif, quels sont les manques », explique Véronique Vallée, directrice du service formation à la CMA de la région Midi-Pyrénées et responsable de l’URMA. Ce travail d’inventaire a permis d’identifier les lieux propices à la définition de pôles de compétences. « Il s’agit de monter en niveau de qualification sur des métiers phares », précise Véronique Vallée. Chaque pôle combine des formations jusqu’au niveau bac+2 et des actions portant sur la veille technologique, l’animation de réseaux et la qualité. Le département du Gers est ainsi devenu un pôle de compétences spécialisé dans le froid et la climatisation.

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